Q応募方法を教えてください。
当社の採用サイトより、エントリーフォームに必要事項を入力し、送信してください。後日、担当者よりご連絡いたします。
Q応募に必要な資格や経験はありますか？
入社後、必要に応じて資格取得のサポートがありますので、入社前には特に必要ありません。
Q応募から内定までの流れを教えてください。
一般的な流れは以下のとおりです。
• エントリー
• 書類選考
• 面接（1〜2回）
• 内定通知
Q入社日の希望は調整できますか？
はい。できる限りご希望に沿うよう調整いたします。面接の際にご相談ください。
Q遠方からの応募ですが、面接はオンラインでも可能ですか？
はい。オンラインでの面接も対応しておりますので、遠方の方も安心してご応募ください。
Q職場見学はできますか？
はい。応募前や選考の途中で職場見学を実施することが可能です。ご希望の方は事前にお申し付けください。
Q初任給はいくらですか？
募集職種・学歴・経験によって異なります。詳細は募集要項に記載しておりますのでご確認ください。
Q給与の改定はありますか？
はい。年1回（4月）に給与改定を行っています。成果や能力を正しく評価し、昇給に反映しています。
Q賞与はありますか？
はい。年2回（夏・冬）支給しています。会社業績や個人の成果に応じて支給額が決まります。
Q残業代は支給されますか？
はい。法令に基づき、所定時間を超えた労働については割増賃金を全額支給しています。
Q配属先や勤務地は選べますか？
原則として適性や会社の状況を踏まえて決定いたしますが、ご希望を考慮する場合もございます。
Qキャリアアップや資格取得支援はありますか？
はい。業務に必要な資格取得費用の補助や、研修制度を通じたキャリアアップのサポートを行っています。
QSNSや口コミサイトに悪い評判を見かけました。本当でしょうか？
不安になる情報もあるかもしれませんが、当社としては以下のように取り組んでおります。
①労働災害について
過去に労働災害が発生したことは事実です。しかし、その経験を踏まえて原因を徹底 的に分析し、再発防止のための安全対策を実施しました。現在は「安全第一」を最優先とし、
• 定期的な安全教育
• 危険予知活動（KY活動）
• 設備点検・改善活動
などを継続的に行っています。
②賃金について
「賃金が安い」とのご意見もありますが、業界や地域によって水準に差があるのは事実です。当社は中小の自動車部品メーカーとしては平均的な水準を維持しております。
③残業について
繁忙期には残業が増えることがありますが、時期によって波があるのが実情です。もちろん法令を順守し、残業代は全額支給しています。残業時間の削減に向けて、生産計画の見直しや業務効率化にも取り組んでいます。
当社では「働きやすい職場環境づくり」を継続的に進めています。ご不安な点がありましたら、ぜひ面接や職場見学で直接ご確認ください。
QSNSや口コミで「ブラック企業」と書かれているのを見ました。本当でしょうか？
インターネット上の書き込みには、実際の事実とは異なる情報や、一部の状況だけを切り取った意見が含まれることがあります。当社では「働きやすい職場づくり」を掲げ、労働時間の管理、ハラスメント防止、職場環境の改善などに継続的に取り組んでいます。 また、応募者の方に安心していただけるよう、会社説明会や職場見学を通じて実際の雰囲気をご確認いただけます。気になる点は面接の場でも遠慮なくご質問ください。
Qネット上の情報と実際の職場の雰囲気に差はありますか？
はい、実際に働いている社員からは「思っていたよりも働きやすい」「サポート体制がしっかりしている」という声をいただくことが多いです。私たちは応募者の方に誤解なく理解していただけるよう、会社説明や見学の機会を積極的に設けています。